仕事の裏にいる
ひとりの女性
日本企業のマネージャー。AIの専門家。調和をつくる人。未来の働き方をつくり、その手助けもしています。
東京の会議室から、AIの最前線へ。
キャリアの初期は、信頼が何よりの価値であり、言葉ではなく積み重ねで信用を得る、精密で序列を重んじる日本企業のマネジメントの世界で過ごしました。
2022年に生成AIと出会ったとき、多くの経営者がまだ議論していたことがすぐに見えました。仕事の進め方そのものが根本から変わる。いつかではなく、今。
組織が動くのを待たず、自ら先に動きました。従来のマネジメントからAIシステムの設計へと軸足を移し、市場に必要なLLMパイプラインや自律型ワークフローを構築。そして、それを必要としているのは自分だけではないと気づきました。
現在は企業やリーダーチーム、意欲ある組織とともに、「AIに興味がある」段階から「AIが当たり前」の段階への移行を支援しています。日本のマネジメントで学んだ精密さ、粘り強さ、調和の視点を、すべての仕事に活かしています。
「AIは性別を気にしません。大切なのは、あなたの論理とアウトプットです。」
— 池田あやね
3つの原則。
ひとつの使命。
和 — 調和
調和のないAI導入は、勢いではなく摩擦を生みます。あやねがつくるシステムは、御社の人、文化、既存のワークフローと対立せず、共に機能するよう設計されています。
精密 — Seimitsu
すべてのワークフロー、パイプライン、提案を最高水準で設計します。近道も妥協もしません。AIでは小さな不正確さが積み重なります。御社でそれを起こさせません。
#GiveToGain
女性がリソース、メンター、機会にアクセスできれば、コミュニティ全体が豊かになります。あやねの発信とコンサルティングは、この「まず与え、共に得る」という考え方に基づいています。
自分が欲しかった
AIの地図を、女性たちへ。
AIへの移行で取り残されている女性はまだ多くいます。能力が足りないのではなく、地図がないからです。あやねの使命は、ひとつの組織ずつ、それを変えていくことです。
あやねと仕事をする arrow_forward